Gestatten: Andreas Schwarzenhölzer

Sie wollen Ihre Organisationsstruktur anpassen oder mit einem Mitbewerber fusionieren? Sie planen eine Bereichs- oder Teamentwicklung? Sie wollen eine neue Software einführen? Oder Ihren Vertrieb neu organisieren? Aber Sie wissen auch, dass Ihre Mitarbeiter erst noch überzeugt werden müssen. Denn in Zukunft wird vieles anders sein.

Was immer selbstverständlich war, ist von einem Tag auf den anderen nicht mehr gefragt. Liebgewonnene Prozesse sind plötzlich Vergangenheit und mancher erfahrene Kollege muss nach Jahren der Routine alles neu lernen. Einige Mitarbeiter schätzen das, aber anderen macht es Angst. Und Verunsicherung war noch nie leistungsfördernd.
Die Lösung: ein professionelles Veränderungsmanagement.

Motto: Keine Angst vor Veränderung.
Ziel: Veränderung pragmatisch und nachhaltig gestalten.
Stärken: Erfahrung, Know-how, Umsetzungsstärke.
Werte: Qualität, Verlässlichkeit, Sinnhaftigkeit.
Philosophie: Die Kunst des Verstehens ist eine Kunst des Fragens.