Leitbildentwicklung

Aufgabenstellung

• Vorstands-Workshop zur Vision
• Führungskräfte-Workshop zur Mission 
• Workshops mit jungen und erfahrenen Mitarbeitern zu Leitsätzen für Führung und Zusammenarbeit
• Ergebnissicherung mit dem Vorstand und Definition von strategischen Zielen
• Leitbild-Workshop mit allen Führungskräften zum Selbstverständnis
• Ergebnissicherung mit dem Vorstand und Definition des Führungs- und Umsetzungsprozess
• Infomarkt für alle Führungskräfte und Mitarbeiter

Ergebnis
Durch das frühzeitige Einbinden beteiligter Betroffenheitsgruppen entstand schnell eine hohe Akzeptanz für die gewählten Leitsätze. Die Rückkopplung der Ergebnisse aus den Führungskräfte- und Mitarbeiter-Workshops wurden als hilfreiches Sounding aus der Organisation in den Ergebnissicherungs-Workshops des Vorstandes mit aufgenommen. Führungskräfte und Mitarbeiter identifizierten sich mit „ihrem“ Leitbild und erlebten es nicht vom Vorstand als verordnet.